富二代只想當官 大陸民企面臨接班人危機

圖為上海交通大學中國企業發展研究院副院長余明陽。﹝圖/翻拍自網路﹞

面對大陸民營企業即將走入「二世」時代,上海交大安泰經管學院14日特別舉辦了一場「中國家族企業的接班人危機」論壇,並公布一份調查結果;根據數據顯示,有高達八成二的「富二代」不願意接班,只想當官!這也讓即將改朝換代的民營間企業,面臨接班難題。

由上海交通大學中國企業發展研究院副院長余明陽領軍,調查大陸家族企業中最傑出、在同業排行中前三名、創業者平均年齡約在52歲的182家企業;研究發現,在未來10年,有八成的企業將進行或完成接班人計畫。余明陽說,大陸家族企業已經邁入二世時代,也就是說民營企業即將改朝換代。

研究團隊進一步調查,54家的龍頭企業中,僅有18%的「富二代」願意主動接班,也就是說有高達82%的接班人不願意或非主動接班;其主要原因為二代「看到上一輩的辛苦及無助」、「不滿嚴厲、小氣、什麼事都管、自以為是的父輩」、「對傳統產業沒興趣」、「養尊處優慣了,不喜歡被約束」,及「國外待久了,不適應國內生活」等。

這些不想背負重任的富二代,只想和大陸大學生一樣考公務人員,或者想當官!余明陽分析,二世接班人跟草根父輩相比,缺少了從事第一線生產、建廠房、搬貨、推銷等市場磨練,大多數都是國內大學畢業、國外留學回來後,直接進入公司擔任高階主管,或者當公務員再轉入企業內部;由於他們身分特殊,很少承受過委屈、磨難及壓力。

余明陽指出,由於大陸的「職業經理人」機制尚未成形,所以這些民營企業在面對現代化制度、經濟全球化、系統競爭、團隊整合等變遷,都成了接班人即將面臨的深度難題。