探/10人有3人離職! 老闆不懂90後職場新人的心?

又到一年畢業時,校園招聘現場。

大陸新聞中心/綜合報導

走上職場的90後員工越來越多,企業對於這些職場新人感情複雜。日前復旦大學公布一項調查表明,職場90後離職率整體高至三成,這些『說走就走』的新生代員工讓不少企業老板和人力資源部門負責人難以適應,該話題已在網路上引發社會各界人士熱議。

電子、餐飲、銷售——武漢職場3大『流水席』

根據荊楚網報導,在很多人看來,『90後』仍是一群孩子,但這批新生代員工讓不少用人單位感到頭疼,招聘負責人反映,『90後』員工個性都很強,他們對工作稍不滿意,就會選擇跳槽。日前在武昌起點人力資源市場,1991年出生的求職者劉豫剛滿20歲,他正準備重新找工作。小李在武漢做過網吧管理員、商場售貨員、流水線普工……用他的話說就是自己『工作經驗豐富』。談到多次變換工作的原因,小李說,試用期就是了解工作的過程,幹得不開心就盡早辭職,換個工作也不難。

記者從武漢市幾大人才市場了解到,電子電器製造業、餐飲商貿服務業、銷售業三大行業90後等年輕員工離職率最高,普工、操作工等基層崗位需求量大的電子電器制造業更是高離職率『重災區』,經常有員工熬不過試用期離職。

伙食差、失戀、不能上網——離職理由的各種『不靠譜』

大陸納傑人才市場招聘負責人尹雷介紹,製造業一線操作崗位中90後所占比例較大,員工的流動率甚至高達15%~20%,辭職的理由更是五花八門,食堂伙食太差、失戀、結婚、不想加班、甚至宿舍不能上網等都能成為原因,據初步統計離職理由超過50種,還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接『消失』。

談起90後離職話題,不少武漢公司的人力資源經理在微博上競相『倒苦水』。網名『江城一電』說,90後說要離職就得離職,跟他說有手續流程,他直接來句,那明天就得先給請假吧。一家電子設備廠人力資源經理徐先生說,有名90後進來做了3天就離職,當初要進來花言巧語,做了3天就要換公司,90後的是不是都這麼囂張啊。

 

是缺乏責任心還是職場環境差——追問90後高離職率現象

『招人、面試、辦理離職手續、再招人、再面試,員工流動性太大會打亂公司節奏,加大人力成本。』光谷食客在線網相關負責人肖敏說,有點看不懂90後員工,他們很隨意,說不幹就不幹,似乎根本就不在乎這一兩千元(以人民幣計價)的月薪。不少人還是差那麼點責任心,不會考慮給公司帶來的負面影響。

『90後年輕員工離職率偏高並非都是員工不靠譜,企業也有責任。』納傑人才市場招聘負責人尹雷分析,企業反映90後穩定性差,往往忽略了離職的合理化原因,比如隨意提高招聘學歷門檻,不兌現升職、加薪等待遇、員工沒有歸屬感等。『新生代』對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求,『90後』員工初入職場,對未來發展規劃還不成熟,流動性也相對較高。尹雷表示,面對90後,公司應更注重人性化管理、人本管理,企業要主動適應新一代打工者的個性和訴求。

鏈結:怎麼樣留住新生代

針對90後頻頻離職現象,阿里巴巴董事長馬雲在微博上給出建議,新生代們關心3樣東西,首先,今天的收入是否體面;其次,未來一兩年能否得到個人成長;再次,公司的內外環境會不會給員工帶來成長的快樂。如果員工離開多了,要反思自己是不是真的關心這些員工;如果覺得公司做的都很對,要看你招的人對不對。

90後職場新人『畫像』

復旦大學管理學院報告稱,90後新生代員工整體上表現出5高5低的特徵,5高:學習慾望強烈,創新意識較好,工作節奏快速,自我實現更高,個人興趣更濃;5低:忠誠度較低,缺乏團隊精神,責任心較弱,抗壓性較差,職業定位模糊。