上調最低工資有助企業轉型升級 深圳1600元人民幣領先

大陸深圳市最低工資標準今(3/1)日起提高至1600元人民幣/月,繼續領跑大陸全國。對於最低工資標準的提高是否會造成企業成本加大,深圳市人力資源與社會保障局相關工作人員稱,按最低標準拿工資的群體並非大多數,最低工資更重要的是示範意義,並有助於倒逼企業轉型升級。

大陸新聞中心/綜合報導

大陸深圳市最低工資標準今(3/1)日起提高至1600元(以人民幣計價,以下同)/月,繼續領跑大陸全國。對於最低工資標準的提高是否會造成企業成本加大,深圳市人力資源與社會保障局(下稱『人社局』)相關工作人員稱,按最低標準拿工資的群體並非大多數,最低工資更重要的是示範意義,並有助於倒逼企業轉型升級。

根據人民網報導,2013年以來,北京、浙江、河南、陝西、貴州、廣東等多省市先後上調了最低工資標準。其中,北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元,浙江省最高檔標準由1310元漲到1470元,河南省一類行政區域月最低工資標準為1240元,陝西省一類工資區月最低工資標準1150元,貴州一類地區月最低工資標準為1030元。廣州市也公布最低工資由1300元調整至1550元。兩年間,深圳最低工資標準上調幅度約為21%。

此外,安徽、甘肅、遼寧等省市也明確表示今(2013)年將適時調整最低工資標準。根據大陸國務院批轉的《關於深化收入分配制度改革的若干意見》,2015年絕大多數地區最低工資標準將達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。但對於一些勞動密集型企業來說,最低工資標準的提高並不是個好消息。受歐美債務危機影響訂單減少、通貨膨脹導致成本上升,企業利潤也在減少。一些企業主對表示,最低工資提高將提高企業的綜合用人成本,比如加班費計算基數和社保繳費基數都將會提高。

『市政府在決策時綜合考慮了經濟大環境、勞動生產率水平、就業狀況等因素,當然也考慮到了可能會給企業造成的成本提高問題。』上述工作人員表示,但長期提高是趨勢,這也是一直在推動的收入分配改革的配套措施。同時,用人成本提高會倒逼企業進行產業轉型升級。上述工作人員表示,企業如果再生產低附加值的產品,利潤就很微薄了,最低工資上調長遠看可以倒逼企業挖掘核心競爭力,提高生產率,實現技術創新。

此外,與大陸城市不同,香港、澳門實行自由市場經濟,無最低工資標準。有學者認為,最低工資標準應該由市場主導,與勞動生產率聯繫在一起,勞動生產率不斷提高,工資才能提高。但一位不願透露姓名的專家對記者表示,大多數國家設立了最低工資制度,如果完全交給市場,因為企業和勞動者之間的資訊不對稱,不能排除有企業壟斷工資資訊,對勞動者不公。對於政府來說,最低工資標準是確定一個正常工作時間內勞動報酬的底線,規定了勞動者和企業工資博弈的起點,起點之上二者可以自由協商。