最新民調顯示:七成美國人 痛恨自己的工作

70%的美國人痛恨自己的工作和老闆,對目前的職業缺乏熱情--美國知名民調機構蓋洛普公司(Gallup)最新發布的《2013年美國職場狀態(2013 State of the American Workplace)》報告,給雇主們當頭潑了一盆冷水。

大陸新聞中心/綜合報導

70%的美國人痛恨自己的工作和老闆,對目前的職業缺乏熱情--美國知名民調機構蓋洛普公司(Gallup)最新發布的《2013年美國職場狀態(2013 State of the American Workplace)》報告,給雇主們當頭潑了一盆冷水。

根據中新社報導,據美國全國廣播公司25日報導,參與蓋洛普調查的15萬全職和兼職工作者中,只有30%的人說他們喜歡目前的工作和老闆,並從工作中得到了激勵。而其他大部分被調查者則痛恨自己的工作,18%的人稱自己為積極的『閒散一族』,這就意味著他們經常抱怨自己的工作,並會在午休時間用公司的免費網路搜索新的工作機會,甚至破壞同事的工作成果。另外52%對工作不滿者則表示,他們會如同夢遊般上班,不能從主管那裡得到任何激勵和鼓舞。即便公司提供午餐、乒乓球台、午睡室、按摩等特殊待遇,也無濟於事。

這些閒散工作者不僅對辦公室的工作士氣不利,也影響了經濟的發展。蓋洛普估計,由於缺乏生產力、曠工、偷竊公共財物等導致的損失,每年達到4500至5500億美元。

蓋洛普公司職場管理首席科學家哈特(Jim Harter)指出,『一般的職場都對工作流程投入很多關注而忽視了人,當人們基本的需求沒有得到滿足時,原本良好的工作初衷就會變質。』

此次調查另一個驚人發現是,在家遠端辦公比在公司坐班的員工更投入自己的工作,44%有彈性工作時間的被調查者有更高的工作幸福感。

蓋洛普首席執行官兼董事長吉姆·克利夫頓(Jim Clifton)表示,管理不善、主管忽視人才、缺乏職業培訓是雇員表現散漫的主要原因。

相比之下,婦女和管理層在工作中表現出更高的參與度;10人或更小規模的公司團體比大公司工作士氣和團隊效率更高;成長型企業往往有更積極的工作環境,從而進一步提升了員工的敬業度。