良心企業! 東莞一公司實行7小時工作制

據悉,該公司評定績效工資主要依據員工的工作表現,銷售人員的收入還包括銷售提成,都跟工作時間沒有關係。有網友在得知此事後,開始吐槽自己所在公司太黑,上班時間長、福利不好。

大陸新聞中心/綜合報導

每天增加半小時休息時間、下午早半小時下班避開擁堵——東莞石龍一貿易公司實行7小時工作制提高員工的滿意度,更重要的是,工作時間減少了,但工資沒少!此事被報導後,引發網友熱議,除了吐槽自家公司上班時間太長之外,很多小伙伴還羨慕地問該公司是否還招人。但東莞理工學院一位教授認為,該企業的做法在珠三角企業中並不具備借鑒性,因為該公司的收益和工時關聯度不大,而東莞有大量的加工型企業,工人都是計件拿薪酬。

7小時制被讚有良心

根據羊城晚報報導,在石龍一家電子有限公司上班的袁先生最近遇到了一件自己都不敢相信的好事:公司從9月1日起開始實行7小時工作制,下午可以休息半小時,還能提前半小時下班。對於袁先生而言,提前半小時下班避開擁堵,相比以前回家時間要早近50分鐘,最重要的是,雖然每天的工作時間減少了一個小時,但薪水並不降。

鄧女士是該公司的負責人,她對媒體稱,此舉是為了進一步提高員工的生活質量,在工作之余給予員工更多的私人空間,可去充電學習或者陪伴家人。據悉,該公司共有員工100多人,六成左右已經結婚,提前下班可以讓部分員工有時間接孩子放學。

工作時間縮短了,員工收入為何不受影響?原因是該公司是一家貿易公司,沒有生產性崗位。據悉,該公司評定績效工資主要依據員工的工作表現,銷售人員的收入還包括銷售提成,都跟工作時間沒有關係。

有網友在得知此事後,開始吐槽自己所在公司太黑,上班時間長、福利不好。不少網友讚該企業為『良心企業』。

生產型企業多無法減時

小浩在東莞一家文化傳播公司從事業務類工作,對於石龍這家公司的做法,小浩表現很淡定:『我們公司根本沒有定工作時間,也不需要天天來打卡。』小浩稱,他們基本工資很少,收入都是看業績。而在服裝廠做車位的朱威認為,一天只上7小時班不現實,因為不加班錢很少,離鄉背井打工也就沒意義了。

一線工人對此並不看好,覺得這一做法和他們無關,他們也沒辦法決定什麼。有決定權的老闆們看法也很一致——對於生產型企業來說沒有意義。老汪在虎門經營一家服裝加工企業,『我是老闆,也是一樣的,一大早上班幹到晚上11點多才下班』,老汪稱,加班多了工資才高,讓員工早一點下班別人還不願意呢。有台企老闆還開玩笑說,巴不得把雙休改為單休,這樣成本還會降低。

那該公司做法對於珠三角企業來說是否具備借鑒意義呢?東莞理工學院一位教授對羊城晚報記者說,這家企業說白了就是一貿易公司,收益和時間關聯度不大,這樣做對公司不僅沒什麼影響,反而能增強員工的認同感。『但東莞乃至珠三角大量的生產型企業就不同,生產效益和工價、工時有直接關係。此外,現在很多企業都是實行計件制,對工人而言,上班時間少了就意味著收入少。』