「已育」成女大學生就業砝碼? 就業難問題該怎麼破?

女大學生是否在校生子更應該考慮的是自身需求和職業規劃。

又快到『三八』婦女節,在這個大學畢業季裡,女大學生的就業問題再度引起關注。為什麼學習成績越好、學歷水準越高的女大學生在求職過程中卻遭受更嚴重的性別歧視?已婚已育真的能提升女大學生的就業競爭力嗎?女大學生就業難問題又該怎麼破?

現象
女生學歷越高越受歧視

根據新京報報導,近年來,在『大學生就業難』的大背景下,女大學生尤其女研究生的就業問題較為突出,比如不少女大學生在求職時遭遇過『性別歧視』,而解決女大學生就業也是部分高校就業工作的重點。

記者瞭解到,今(2016)年部分省市婦聯、高校就在婦女節前夕舉辦女大學生專場招聘會,為女大學生求職就業提供專業諮詢和有針對性的指導。而這一舉措很大程度上源於近幾年在『大學生就業難』的大背景下,女大學生的就業問題尤其突出。

2015年中國人民大學國家發展與戰略研究院的研究報告指出當前大學生就業過程中的性別歧視比較嚴重。報告顯示,在使用同樣簡歷的情況下,男性大學生接到面試通知的次數比女性高42%;學習成績和學歷對降低歧視沒有幫助,實際上,學習成績越好、學歷水準越高的女性大學生在求職過程中遭受更嚴重的性別歧視。

原因
生育問題是重要因素

記者也發現,當前女大學生的就業問題主要體現在就業市場上很多用人單位並不願意招女生,如某些崗位在招聘時限定『只招男生』或者『男生優先』,用人單位的解釋往往是,這些崗位元需要經常加班、出差、應酬,工作壓力很大,男生更適合。

女大學生在就業市場上被排斥的另一大因素就是生育問題。根據法律規定,女性享有帶薪產假、哺乳假和生育保險,這對企業來講是硬成本。而女性的產期和哺乳期也確實會給企業運轉帶來一定影響,因此企業很多時候會傾向於招聘男生。

而在現實壓力下,有學生發現在簡歷中注明『已婚已育』的女生就業成功率更高。與此相對應的是,高校內的『研究生媽媽』越來越多,據報導,有院系出十幾個女生在校期間生子的情況。此前,廣州大學播音系三年級女學生梁寶怡本科在讀時已生育二胎的新聞就引發社會關注。

爭論
已育是就業優勢嗎?

有企業HR向記者表示,『已經完成生育固然有好處,但我會擔心她是否因生育影響了學業。』向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為,單純從找工作角度來講,已婚已育對促進女大學生就業有一定幫助,但是『二胎』政策下可能繼續面臨生育問題,『所以,是否在校生育還是要根據自身職業規劃以及實際需求來確定。』

在校期間完成生育的兩位當事人在接受採訪時都坦承有利有弊,而專家對此的態度則比較謹慎,認為在校生育或對其職業生涯有影響。

是否要在上學期間生育,不能一概而論。短期來看,有孩子可能會分散精力。但如果生育已完成,且家庭方面能夠安排好,也能打消單位顧慮。長期來看就減輕了企業負擔。——陳超,北京某企業HR

雖然說女大學生就業比男生要難,但從我們學校的統計結果看女生就業率和就業質量並不比男生差,基本是持平的。只是從現實情況看,男生確實好找,簽約更容易,更早一些。——孫長林,北京科技大學招生就業處副處長

求職故事
孕期求職,從被歧視到被認可

小魏在讀研之前就已經結婚了,老公一直在工作。小魏老公比她大好幾歲,而且所從事的職業屬於輻射高危群體。所以,剛上研究生的時候,他們就商量在小魏讀研的時候把孩子生出來。

開學沒多久,小魏把這個想法告訴了導師,導師挺支持她的決定,但也建議她最好在研二下學期懷孕,因為研一和研二上學期的課比較多。一開始,小魏設想的也是在畢業之前把孩子生出來,儘量不影響答辯和找工作。結果事與願違,到研三才懷孕,孩子生下來時已經到畢業之後的八月份了。

小魏說,在學校生孩子的事並不需要向學校報備,只要導師知道就可以了。『因為讀書時戶口在學校,在辦理生孩子的手續時,有很多資料都需要學校蓋章,相關的老師只是問了一下我的情況,也沒有為難我。』

小魏說,雖然她已經把懷孕、生孩子安排在讀研的後半階段了,但同樣也會遇到很多問題。『首先要面對的是畢業論文的壓力,每個孕婦的體質不一樣,有的孕婦在懷孕期間可能會很難受,這時要面對的壓力就是其他人的好幾倍。』

其實在找工作的時候小魏才真正感覺到『弱勢』。一些企業瞭解到她的情況以後,就不會談下去。有一次她去一所高校面試,講完課後對方覺得挺不錯,小魏以為自己肯定能進入下一輪了。結果在要走的時候,一位眼尖的老教師看出她好像穿著孕婦防輻射服。『當時我的肚子還不大,她就問我是不是懷孕了,預產期是什麼時候,我如實告知,結果她就說不能參加9月的入職培訓了,後來我也沒能進入下一輪面試。』

小魏說,她的同學中也有畢業時在哺乳期的,去大型公司面試,對方也比較排斥。還有的同學因為畢業時年紀較大,孩子較小,後來一直沒有工作。

最終,小魏在研三下學期參加了外地一所城市的公招,面試中對方對她的婚育情況好像還比較中意。之後她又請幾個月假度過哺乳期,就開始正常工作了。

一胞兩胎,省去二次請婚產假

小燕是在讀研一的時候結的婚,本來讀研期間沒有生孩子的打算,研二還打算去國外交流學習,名都報上了,可是不久發現懷孕了,從此一切打算都改變了。

後來小燕也想開了,覺得在校期間有小孩也不錯,能胎教。『我本來也想過休學,不過考慮到當時沒什麼課了,主要任務就是論文。』小燕說,懷孕前期其實並不影響學習,她可以照常查資料,寫論文。後來論文順利透過了,一切都順其自然。

小燕說,作為外地生源在北京生小孩壓力還是挺大的,畢竟沒有經濟來源,需要家裡的支持。還得想著為孩子落實北京戶口,『有戶口才能買房,買了房才能落戶,這一切都需要我們的加倍努力。』

小燕的孩子是在畢業前四五個月出生的,而且是雙胞胎。懷孕期間,小燕在找工作的時候,並沒有意識到自己在校生孩子會對求職有什麼好處,所以簡歷上也沒有標注畢業時已婚已育。之後在求職時,有的用人單位得知她已經懷孕(或生育),很驚訝,他們也會覺得這種情況對企業來說是有好處的,包括不用請婚假產假,不需要給單位元增加醫療報銷開支。『我一次生兩個,也不用考慮生二胎,至少長期來說工作還比較安心專注。』

但也會有一些弊端,小燕認為,因為工作時孩子相對小,照顧孩子會對工作有一定影響。但單位也會體諒這一點,畢竟大部分女孩都要經歷生孩子。

對於在校期間生孩子,小燕的態度是順其自然。『生孩子是要有經濟支撐的,能給未來的小孩相對好的生活條件,生了就生了,早晚的事。』小燕說,如果不能給孩子好的條件就不要懷孕。但如果懷了也不建議流產。

觀點
不贊成女大學生在校生育

王奇珍,杭蕭鋼構股份有限公司總裁助理、人力資源總監

針對目前女大學生因為潛在的生育等因素而造成的就業歧視問題,我建議要三管齊下,第一,女大學生自身要提升職業素質與專業技能,增加核心競爭力;第二,政府不能只出台政策與法律,要實實在在地給予一些政策支持,不能只增加企業負擔。比如,婚假、生育假等等,如果國家沒有配套的措施出來,只要求企業執行,這樣就增加企業的負擔了,企業自然會選擇男性。如果婚假或者生育假政府補貼50%左右,這樣企業反而會歡迎女性了。第三,也要加強一些企業違法處罰力度,這樣三管齊下,就基本上可以解決女性就業歧視問題了。

我個人不贊成女大學生在校生育,不單單是影響學習,或者有利就業問題。因為在校學習期間,生活、工作都不穩定,沒有什麼經濟來源,如果再去結婚、生孩子,會造成一系列的社會問題,比如經濟壓力、夫妻關係的穩定、雙方家庭倫理問題等等。

在校生育職業發展或受影響
洪向陽,向陽生涯首席職業規劃師

如果大學生在學校裡生了孩子,一般接下來至少三年大部分時間都是花在孩子身上。在這三年裡,她的職業發展速度可能要顯著低於同齡人,在她最需要積累職業技能素養和閱歷的時候,她卻處在一個慢動作狀態。結果是職業發展可能受到影響,當別人已經有實力去晉升或者獲得重要崗位的時候,她可能還處在一個低水準的平台。我想一個大學畢業生帶著小孩子去找工作,用人單位也會比較審慎。對於一個本科畢業大學生來說,好像是占了點便宜,實際上沒占。

當然,對於讀碩或者讀博的學生來說,也會面臨上述的問題,但研究生讀研期間會積累很多專業能力,和職業素養的積累聯繫也會比較強。考慮到年齡或者家庭等因素,是可以考慮結婚和生育的問題的。這需要權衡利弊,從個人一生發展角度去思考。