陸央企高管薪酬排行:最高3186.5萬元 最低30萬

央企高管薪酬排行。

《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今(2016)年起在72家重點大陸央企中實施。據統計,在近日已發布年報的48家央企中,以總經理、總裁為樣本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經理平均薪酬由2014年的97萬元(以人民幣計算,以下同)上漲至2015年的107萬元。

根據北京青年報報導,央企領導像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭議。近日,上市公司陸續發布年報,央企高管的薪酬成為市場關注的熱點。從2015年1月1日起,《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》在72家重點央企中實施。

改革之初,人社部副部長曾表示,改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水準將會下降,有的下降幅度還會比較大。那麼,從已經公布的財報來看,央企薪酬改革落地一年多來是否已經達到預期的效果?央企高管薪酬的變化反映了哪些問題?

48家央企總經理平均年薪超百萬

據媒體統計,由大陸國務院國資委監管的48家已發布年報的央企,以總經理、總裁為樣本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。

從漲跌幅來看,其中降幅最大的是國電南自,2014年國電南自總經理黃源紅年薪是51.8萬元。2015年6月,國電南自總經理黃源紅辭職。此後,國電南自迎來了新的總經理應光偉,根據年報,其2015年年薪為16.4萬元,較前任下降了68.34%;增幅最大的則是振華重工。2015年,振華重工總裁黃慶豐的年薪是89.4萬元,而2014年,原總裁陸建忠的薪酬僅有20.53萬元。

從薪酬絕對數來看,薪酬最高的是中集集團,2015年中集集團總裁麥伯良薪酬高達637.3萬元,雄踞各大央企高管之首,其較2012年的薪酬998萬元已經有所下滑,但近三年均是A股薪酬榜前三名。不管是前任總經理還是現任總經理,中鋁旗下的雲南銅業的高管拿的年薪在上市公司中屬於超低的,現任總經理高貴超2015年的年薪是6萬元,他的前任沈南山在2014年拿的年薪為15.75萬元。有網友甚至調侃,這個收入不如一個送快遞的。

石化雙雄高管薪酬『腰斬』

根據2015年初實施的薪酬改革方案,央企負責人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構成,調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。央企薪酬實行差異化正式告別『大鍋飯』。那麼,從已公布的年報來看,央企高管薪酬變化是否符合改革的精神呢?

以石化雙雄為例,根據2015年年報,中石化總裁李春光薪酬由2014年的97.29萬元下降至2015年的52.5萬元,降幅為46%;中石油總裁汪東進薪酬從113.7萬元下降至73.4萬元,降幅35.44%。在國際油價斷崖式下跌的2015年,中石化淨利潤同比下降了11.4%,為433億元。中石油的淨利潤則同比下滑了近七成,僅有356億元,十年來首次低於千億元大關。

五大行行長告別百萬薪酬

另一個高管薪酬變化較為明顯的是銀行,近日,工農中建交五家國有大行年報陸續披露,銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。與券商業高管薪酬大幅提高不同,2015年銀行高管薪酬整體呈下降水準,已經全面告別百萬薪酬。

記者注意到,在五大大陸國有銀行年報的披露中,全部寫明『根據國家有關規定,2015年1月1日起,本行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬,按照《中央金融企業負責人薪酬管理暫行辦法》執行,本行已據此發放工資』。

根據2015年年報,五大行歸屬於母公司淨利潤超過9200億元,相當於每天賺25億元,盈利規模雖然『笑傲江湖』,但淨利潤陷入『龜速』增長,工農中建交五大國有商業銀行年報顯示,2015年它們的淨利潤同比增幅分別是0.5%、0.7%、0.74%、0.28%和1.03%。在持續了多年兩位數高速增長之後,近十年增長最慢,銀行已經告別了『躺著賺錢』的時代了。

五大國有行行長2015年的年薪也幾乎稱得上『腰斬』。其中工商銀行行長易會滿,2015年薪酬為54.68萬元,上一年度為108.9萬元,降幅為49.79%;中國銀行行長陳四清,2015年薪酬61.33萬元,比上一年度的108.32萬元下降43.38%;建設銀行行長王祖繼,2015年薪酬為36.46萬元,比上年(上一年度行長為張建國,薪酬為113.2萬元)大幅下降67.79%;大陸交通銀行行長彭純,2015年薪酬為52.57萬元,比上年的100.76萬元下降47.83%。農行行長張雲因違紀被處理未作統計,農行副行長蔡華相和樓文龍2014年的稅前薪酬均為97.74萬元,2015年則都為52.21萬元,降幅為46.58%。