寰宇蒐奇/公司奇葩規定 上班打卡三次、必須戴假睫毛…

網友吐槽公司奇葩規定:每天上班打卡三次,必須戴假睫毛。

渝北區龍頭寺匯博人才市場29日按例舉行週末人才交流會。渝北區白領張先生說,『我們公司遲到按分鐘數算,1分鐘罰款20元( 以人民幣計算,以下同),遲到5分鐘100元就果斷沒了。』李謙認為,90後愛自由,重視個人價值的體現,對於一些公司提出的特殊規定,難免會產生抵觸情緒,甚至一怒辭職。

根據重慶晚報報導,渝北區龍頭寺匯博人才市場按例舉行週末人才交流會。『企業招人越挑越精,求職者選工作越來越個性。』該市場總監李平說,當天該市場對500名有意跳槽的求職者作了調查,20%是因薪水達不到期望值選擇離開,22%是因發展前景與預期不符,另外29%跳槽者則是不能忍受公司的特殊規定。

求職者說
奇葩規定讓人難忍受

該調查記錄著部分意向跳槽者的吐槽內容。渝中區白領劉女士說,『公司每天要開30分鐘晨會,員工必須像瘋子一樣大吼10遍「加油!加油!加油!」,聲音必須洪亮,偶爾還要拿分貝儀來測。』

渝北區白領張先生說,『我們公司遲到按分鐘數算,1分鐘罰款20元,遲到5分鐘100元就果斷沒了。』

28歲的文女士在九龍坡區一家網路公司做運營管理。她說,公司起初只是不允許辦公室戀情,如今新增的幾條奇葩規定,讓她難以忍受:『不能穿休閒裝上班,必須換成職業裝。不習慣化妝的女員工可以不化,但必須做一個假睫毛,否則抓到一次罰款20元。』文女士說,她上個月被罰了好幾次,當下正考慮跳槽。

專家說
學會拒絕更要學會溝通

對於企業提出特殊規定,智聯招聘重慶分公司負責人李謙分析,如招聘時明確提出不能抽煙、不能聊微信等要求,求職者第一反應往往是反感,會覺得私生活受干涉,這對招聘方不利。『薪酬標準、學歷要求、工作時間等,屬於硬性要求。像必須穿正裝、考勤打卡等要求,屬軟性要求。』李謙稱,企業最好不要把硬性要求和軟性要求放在一起,否則會讓許多應聘者望而卻步,企業很可能錯失優秀人才。

『90後求職者更在意公司對員工的重視程度及個人發展空間,其次才是薪酬。』李謙認為,90後愛自由,重視個人價值的體現,對於一些公司提出的特殊規定,難免會產生抵觸情緒,甚至一怒辭職。

『但任何公司規定都是事出有因、有利有弊。員工採用直白拒絕、背後吐槽、莫名離職的方式回應,都是不理性、不聰明的職場表現。』李謙認為,最機智的員工,懂得培養與直屬領導的溝通能力,往往在合適場合委婉提醒,會讓領導眼前一亮。同時抓住例會、小組討論、匿名建議的合理時機,提出實用、有趣的建議,從而對公司管理上的不足發出聲音。

招聘者說
特殊規定自然有其道理

匯博人才市場人力資源專家鐘藝稱,以上公司有愛用奇葩規定約束下屬,背後肯定有原因,做一個聰明的員工,比跳槽更能解決問題。29日,記者走訪了部分企業,來看看他們對奇葩規定的說法。

案例1
老闆群發口號求點讚

姚先生是渝中區民生路的一家『互聯網+裝飾』公司的招聘負責人。因公司剛成立不久,特別看重團隊建設。公司高管和老闆商量後,決定讓老闆帶頭,用每日群發口號方式,振奮員工士氣。

『最開始,所有普通員工看到都不吱聲。老闆覺得尷尬,就硬性要求員工複製粘貼來喊口號。公司高層在朋友圈發勵志感言,也要求員工轉發和點讚。』姚先生說,他知道許多年輕員工私底討論,認為此舉很好笑,但他認為老闆有他的道理。

『很多人認為,網路行業坐在電腦前就能掙錢,其實技術和服務只是一方面,它也需要員工出去拉業務、談方案、搶客戶。老闆和高層很多時候都在外面跑,透過喊口號這種方式團結員工,並沒有錯。』

案例2
每天上班打三次卡

這是一家位於南岸區白鶴路附近的大型製造業公司。公司人力資源負責人廖女士稱,『我們非常直白地告訴求職者,清晨上班、中午下班、下午下班,都要分別打考勤卡,忘記打卡不給解釋機會,每次罰款5元。一年累積未打卡20次以上,不能加工資。』廖女士說,這種嚴格打考勤制度已持續近10年,公司曾有句口號:『罰款就是硬道理!』

廖女士認為,『員工工作的首要前提,就是遵循公司規章制度。銷售員不需要打卡,透過業績來判斷優勝劣汰。但做行政、財務等後勤人員,一個蘿蔔一個坑,人不到場很可能影響工作進度或形成管理盲區。』『如果沒有硬性制度和規定來約束,團隊自由散漫、人員一片散沙,企業何談成功?』

案例3
招司機不抽煙不打遊戲

『你抽煙不?』『抽。』『我們不要抽煙的。』『你喜歡打遊戲不?』『偶爾要打。』『算了,我們不要。』……

這是現場一家生態環境工程公司招聘負責人與求職者的對話。29日上午,20分鐘內應聘駕駛員崗位的7位求職者,均因抽煙、打遊戲被當場拒絕。

該負責人說出原因:『去年,就因這兩個原因,公司解聘了兩名駕駛員。』駕駛員開商務車,接待的是公司經銷商和高級客戶。有的重要客戶對煙味敏感,稍不留意,就會留下不好印象,錯失合作機會。

『你再想像一下,在高速路上開車,駕駛員心裡老顧著聊微信、聊QQ,怎麼保障安全?打遊戲容易讓人產生懶惰情緒,產生依賴,耍娃怎能給公司安全感?』該負責人稱,駕駛員崗位涉及安全,絕對不能馬虎。