不同於咪蒙 大公司怎樣對待實習生

不同於咪蒙,大公司怎樣對待實習生。

最近,咪蒙一篇《職場不相信眼淚,要哭回家哭》刷屏。主要內容是咪蒙拉屎時聽到實習生哭訴『我讀了四年本科,不是為了來取外賣的!』咪蒙大師藉此寫了篇雞湯,表示實習生哪怕再讀兩年碩士幾年博士,剛進入公司時照樣應該做取快遞、拿外賣這類小事。

根據中國企業家雜誌報導,就跟咪大師的其他文章一樣,這篇文章引起了極大爭議:實習生究竟應不應該替老闆取外賣,或者說,實習生在進入職場早期就活該用血汗換經驗嗎?

咪大師和她的支持者自有她們的道理,不過中企哥發現,在如何對待實習生這件事上,一些互聯網大公司和咪蒙這種作坊的看法並不一致。

微軟從一開始就對實習生照顧的無微不至。他們給實習生報銷機票,還安排他們入住五星級酒店。面試別出心裁,不是像大陸國內一些公司那樣的嚴酷審判,而是被設計成了一場歡樂的大party,讓實習生在party中展現個性。工作人員還會給面試者一個信封,裡面放的是各地的購物優惠券……

咪大師的實習生沒有工資可拿,在微軟實習可不一樣。如果你通過面試,每月可以拿到4500美元,包住,並且可以根據需要選擇接受2000美元的現金或者交由公司來打理自己的辦公室。同時公司會給每一個實習生配備一個戴爾XPS 電腦供工作使用,並且會安排導師『饅頭(Mentor)』親自帶你。

作為全球市值最高的公司,蘋果在善待實習生這一點上做得比微軟更到位。微軟只是包住,蘋果想得更周到,一位Safari團隊的員工表示,『住宿最好的一點就是你不會是一個人自己住,而是和其他來自全球不同地方的三名實習生一起。這是你學習和融入其他文化的最佳方法。』

和三個室友合住,這已經成為高科技公司對實習生的一項標準待遇。谷歌也是如此。一位去(2015)年在谷歌實習的大學生沙阿說,他的三位室友來自全球各地,兩位是阿根廷人,一位是烏克蘭人。

在一個制度完善的科技公司實習,還能獲得一份不錯的薪水。曾經有加州大學伯克利分校的學生分享了一份2016年頂級科技公司實習報酬表,裡面提及一些知名的大企業,如谷歌、亞馬遜等,每個月給實習生的薪酬約為6000美元,其中很多實習崗位還提供住宿補貼和其他各種福利。而最近據報導指出,蘋果實習生的月薪實際上接近7000美金,算下來年薪可以達到8萬美金。

在這些公司裡,實習生不用做端茶遞水之類的活兒,更別說取外賣了。那他們待在公司都幹些什麼?

事實上,絕大部分年輕人來公司實習的目的並不是獲得豐厚的薪水,最終還是為了檢驗所學到的知識,,透過實踐獲得真正的能力,以便在將來的就業和工作中取得優勢。

Facebook給予實習生足夠的責任和獨立性。ElizabethGregory ,曾在Facebook負責產品設計,她說,在Facebook工作就像加入了一個大學裡的各個社團,又像是加入了一個創業聯盟俱樂部,每個專案的每個team工作都非常拼,大家都竭盡全力做好自己手上的專案,像對待自己的孩子一樣對待每個產品。

蘋果把實習生當成一名正式員工的方法就是對他們公開自己的專案。一位實習生說,『在產品真正出來之前,你可以親身融入到;還有機會看到一些過去的產品,即使有一些可能沒有上市的機會,但是這些體驗帶來的感覺真是棒極了。』

在這些公司實習,你還能與商業領袖近距離接觸,和他們談笑風生。Gregory說,『開會的時候我就坐在祖克柏旁邊,這種感覺太棒了,聽他討論專案的時候有種他把智慧扔給你的感覺。』工作的時候遇見Facebook的老大隨時都能聊兩句。