毒雞湯引發職場討論 72%新員工願意取快遞

毒雞湯引發職場新人討論,72%的新員工願意取快遞。

近日,某自媒體人關於『實習生為上司拿外賣該不該』的『毒雞湯』在大學生中引發熱議。圍繞此事,齊魯晚報記者在濟南某本科高校大二、大三、大四的200名95後學生中發起匿名調查,收到有效問卷194份。

根據齊魯晚報報導,調查顯示,大部分95後大學生並不願意為上司『長期』取快遞,近一半的大學生並不認同『所有的新人,就應該從雜事做起』的看法。而在80後人力資源管理者眼中,從『90後』開始,職場新人管理越發有難度,他們更加注重自我,『願意幹雜事』的年輕人越來越少。

近半大學生表示剛入職不願意做雜事

在194份有效問卷中,當被詢問『如果你剛去一個單位,你願不願意給領導或上司取快遞』時,95後大學生的第一反應是追問『偶爾拿還是長期拿』。如果是『偶爾』,願意幫上司取快遞的占72.5%,剩下的學生表示『不願意』。當記者說『如果長期的話』,幾乎沒有大學生回應『願意』,只有零星幾個表示『很矛盾』。

在願意取快遞的學生中,當被詢問『如果你願意幫領導或上司取快遞,出於什麼樣的考慮』時,占比最大的選項是『小事情也能見能力,凡事都要從小事做起』,達34.2%,其次是『這是職場規則,我得適應』,達29.2%。而因為『他是領導,我得聽他的』而幫忙領快遞的,占比最少,僅占12.5%。

值得一提的是,當記者詢問大學生是否認同『所有的新人,就應該從雜事做起』時,占比51 . 7%的學生表示認同,剩下的48 . 3%表示堅決不認同,幾乎各占一半的比例。『當你本職工作還沒上手時,幫大家服務一下沒什麼不好。』這是認同學生中的普遍觀點。這部分學生也表示,透過做雜事,可以給上司留下一個好印象,有助於以後工作的展開,也是熟悉單位工作很好的途徑,方便熟悉人際關係。

不過,當工作沒做好,假如被領導當場斥責時,85%的95後大學生只是聽著並不反駁,暗中決定下次做好,只有8 . 3%的學生會『當眾反駁領導,說明沒做好的理由』,『覺得氣不過直接走人』的僅占6.7%,而『自己偷偷哭一場,感覺很委屈』這一個選項,沒有任何人選。山東政法學院大二男生小林表示,『偷偷哭一場多丟人,現在連女生都很有個性。』

人力資源經理表示90後越來越難管了

『從入職面試就能看出來,談到薪資待遇,以前的大學生還羞羞答答不好意思說,現在的90後、95後,他們上來先問你這個問題,而且主動地提出一些困惑,為自己爭取更大的權利。』

程林是濟南某大型國企的人力資源經理,屬於80後,2008年開始工作。談到剛剛入職的1993年、1994年出生的大學生,程林第一反應是,『和我們那時真不一樣了,越來越難管。』

最明顯的就是,程林剛入職時,每天都是第一個到單位,打掃衛生、收拾桌子,甚至給上司泡好茶,每天都是最後一個離開。而近幾年剛剛入職的大學生,都是卡著上班點『晃晃悠悠』進來,下班時間剛到,就找不到人了。『讓他們做點雜事,雖然表面上也不會不同意,但很少主動積極去做,每當讓他們加班就是怨言一片,我們那時候哪敢有什麼抱怨。』

『一開始覺得不可思議,現在的大學生怎麼這樣了?後來才發現,並不是個例,這幾年這種現象越來越普遍。』程林表示,自己也在慢慢調節心理預期,『這一代人都這樣,如果成為一個群體現象可能就習慣了。』