面對就業 大陸超6成畢業生表示有壓力但仍樂觀

面對就業,超6成畢業生表示有壓力但仍樂觀。

2017屆大陸高校應屆畢業生招聘季已經到來。畢業生的就業問題牽動著整個社會的心,在就業形勢嚴峻、競爭激烈的背景下,近年來畢業生的就業傾向正發生一些變化。今(2016)年,畢業生們會如何選擇職業和崗位?

根據中國青年報報導,日前,中國青年報社社會調查中心透過問卷網,對2001名正準備就業的高校應屆畢業生進行的一項調查顯示,找工作時,52.9%的受訪應屆畢業生期望起薪在3000~5000元(以人民幣計算,以下同)。薪酬福利(57.0%)以及發展前景和空間(51.0%)是他們最看重的兩個因素。面對當前的就業形式,65.2%的受訪應屆畢業生表示有些壓力,但還是比較樂觀。61.1%的受訪應屆畢業生打算先就業後擇業。他們目前最希望得到的就業幫助是實習機會(46.2%)、職業規劃輔導(44.2%)、用人單位資訊(42.3%)。

52.9%受訪應屆畢業生期望起薪在3000~5000元

調查中,20.1%的受訪應屆畢業生還沒有任何offer(錄取通知書——編者注),42.0%的受訪應屆畢業生拿到了1個offer,18.9%的人有2個及以上offer,7.9%的人已簽三方,9.8%的人想創業或已創業,1.3%的人是其他情況。

李卉桐(化名)是武漢某高校新聞傳播系應屆碩士研究生,目前,她還沒有拿到offer,正在緊張地準備面試,『有一些公司正在準備二面、三面,有一些還在準備筆試或剛剛投遞簡歷』。

今年21歲的陸鵬鵬是2017屆本科畢業生,學軟體工程專業,現已簽約華為公司產品經理的職位,明年畢業後將赴深圳參加培訓,兩年後接受單位隨機分配。在此之前,他還拿到了鏈家產品經理的offer。

陸鵬鵬說,他從來都沒有考慮過體制內的工作,也不一定非要進500強企業,但對公司的規模是有要求的,心理預期是500人以上。『有戶口的話更好,沒有也無所謂』。

找工作時,受訪應屆畢業生最看重的兩個因素是薪酬福利(57.0%)以及發展前景和空間(51.0%)。其他依次是:單位性質(42.9%)、單位所在城市發達程度(42.1%)、單位的實力和聲望(41.3%)、工作穩定程度(35.5%)、個人興趣(26.5%)、單位人際關係(22.3%)、戶口(18.5%)、工作輕鬆程度(16.6%)、離家遠近(11.9%)等。

李卉桐找工作時,綜合考慮了各種因素:『我青睞北上廣三個城市,其他的不考慮,所以這也是我比較焦慮的原因,這三個城市都不是我讀書的城市;其次我很看重薪酬,一線城市起薪必須高於8000元才能保證基本生活;同時,我還希望這份工作符合我的興趣』。李卉桐表示,公司的名氣、實力、人際關係等也是她比較在意的,但對戶口和是否在體制內則不太在意。

陸鵬鵬認為,城市不是特別重要,後期還可以調整。對第一份工作,他最看重薪金。『如果留在北京,我覺得月薪應該在13000元以上』。

調查顯示,對於起薪的期待,8.1%的受訪應屆畢業生在3000元以下,52.9%的受訪應屆畢業生在3000~5000元,28.7%的人在5000~8000元,7.1%的人在8000~10000元,1.7%的人在10000~15000元,0.6%的人在15000元以上,0.9%的人回答不好說。

北京某高校輔導員元華(化名)向記者介紹,他所在的學院目前找到工作的有十幾個學生,簽的基本都是體制內單位,還有一些學生處於面試階段。『本科畢業後很多人要讀研或出國深造,真正找工作的學生只有一小半。想留在北京的比較多,基本看重兩點,一個是戶口,一個是公司的牌子。想回家的學生則是圖穩定,省會城市也是很多非留京學生的選擇』。 

65.2%受訪應屆畢業生表示有些壓力,但比較樂觀

調查中,對於今年就業形式的感受,45.3%的受訪應屆畢業生的感覺是不太理想,競爭壓力比較大,36.7%的受訪應屆畢業生認為比較好,有可以選擇的空間,8.7%的人認為非常好,有很多適合應屆畢業生選擇的優質崗位,7.4%的人認為非常糟糕,覺得自己找不到工作了,1.9%的人回答不好說。

面對當前的就業形勢,65.2%的受訪應屆畢業生表示有些壓力,但還是比較樂觀,20.0%的受訪者坦言非常焦慮,不知道怎麼辦才好,11.5%的受訪者表示很輕鬆,有信心找到好工作。

李卉桐認為今年的就業形勢還是很嚴峻的。『好工作並不多,但畢業生人數在增加』。她坦言自己很焦慮,這種焦慮更多來源於所學的專業,『媒體單位的招聘人數在縮減,體制內的考不進去,體制外的也越來越難找』。

元華說,這兩年很多用人單位都在縮減應屆畢業生校招人數,崗位也開放得越來越少。同時,這幾屆應屆畢業生在入學時趕上了擴招政策,加劇了就業難度。『名校裡不少學生心氣太高,找工作時碰了釘子,被潑了冷水,容易「高不成低不就」』。

受訪應屆畢業生最希望得到實習機會、職業規劃輔導、用人單位資訊方面的幫助

調查中,61.1%的受訪應屆畢業生有先就業後擇業的打算,22.9%的受訪應屆畢業生希望儘可能一步到位,9.5%的人選擇深造後再就業,3.5%的人打算自主創業。

對於專業和工作的對口程度,46.7%的受訪應屆畢業生能接受不一定絕對對口,37.8%的人期待儘量對口,12.6%的人可以接受完全不對口,先找一份工作再說。

陸鵬鵬一早就確定了自己的職業方向——產品經理。在他看來,工作符合興趣和對口很重要,『如果這個工作我不喜歡,以後會很痛苦。另外,如果第一份工作不對口,相當於之前學的專業就用不上了,以後再跳槽也不太可能再往專業裡跳』。

李卉桐也很在意工作和專業的對口程度,對於第一份工作,她認為應該主要積累經驗。『我希望能體驗各種各樣的工作環境,但第一份工作也非常重要,它會影響以後的職業發展』。

對於第一份工作對以後職業生涯的影響,29.5%的受訪應屆畢業生認為影響非常大,第一個平台至關重要,決定未來的社會階層,59.4%的受訪應屆畢業生認為有一些影響,可以起到『跳板』的作用,8.5%的人認為影響很小,幹得不開心就跳槽,下一份工作什麼樣全憑自己找。

為了幫助學生更好地就業,目前很多高校都開設了職業規劃方面的課程。調查中,52.2%的受訪應屆畢業生表示上過職業規劃課或聽過相關講座,42.9%的人表示沒有接受過相關培訓,4.9%的人回答不好說。

元華介紹,他所在的學校有職業規劃類的選修課,在學院裡,他也會組織學生幹部開辦一些就業指導講座,邀請以往就業比較不錯的同學回來給大家講講經驗。

李卉桐說,自己在校期間雖然上過相關課程,但感覺內容很空,她現在對未來職業的想法基本都來源於實習。

調查顯示,受訪應屆畢業生目前最希望得到的就業幫助是實習機會(46.2%)、職業規劃輔導(44.2%)和用人單位資訊(42.3%)。其他還包括:面試心得(37.7%)、獲取就業資訊的管道(37.6%)、心理諮詢(32.4%)、獲得專業前景資訊(28.4%)、工作單位的情況(27.4%)、別人推薦(22.3%)等。

陸鵬鵬表示,他就業時最希望得到內推的機會,以及用人單位的投遞管道。李卉桐說,她最希望有業內人士幫自己分析用人單位的文化內涵和發展前景。本次調查的受訪者中,男性占52.1%,女性占47.9%。