他鄉求職 畢業時他們是怎麼找工作的?

為了能夠更好地融入到公司環境,薛峰(右)在工作之餘和當地民眾一起遊玩,學習挪威語。

擺正心態是關鍵
投遞簡歷要耐心

在異國他鄉求職,不僅要面對無數留學生的競爭,還有來自本土人才的競爭壓力。許多學子都曾在求職過程中遇到過各種各樣的困擾,甚至很多時候投遞出去的簡歷石沉大海、連個回覆都見不到。

根據人民日報報導,朱灝明(化名)今年6月份畢業於美國喬治華盛頓大學的電腦科學專業,現在當地一家公司從事網路應用開發。『很多簡歷投出去都沒有回覆讓我比較苦惱。而且留學生的身分在找工作時比較尷尬,因為實習簽證只有1年時間。許多公司考慮到1年之後員工可能因為沒有抽到工作簽證而不得不離職,這樣對公司會造成人才流失,因此他們在招收非本國員工時都很謹慎。』朱灝明說。

功夫不負有心人,何況大陸學生都是絕頂機靈和勤奮。王貝加曾就讀於美國波士頓大學。2013年畢業後,他進入勞瑞德國際大學聯盟,負責多達17個國家的人力資源系統和運營流程。他在畢業之前,很早就開始投遞簡歷,陸陸續續花了三四個月的時間,面試了5家公司,最後找到現在的工作。談起找工作的技巧,王貝加說:『主要是投入時間去搜索合適的職位、修改簡歷和各種文件。即使90%的申請沒有得到回覆,我也還是按部就班地每天至少花3個小時做這件事,有時候白天上課很忙,就晚上熬到半夜三更去完成。』

實習經驗不可少
文化禮儀多瞭解

每個國家都有其不同的文化和禮儀習慣,在求職過程中這很大程度上影響了招聘負責人對求職者的第一印象。實習經歷不僅可以幫助學子彌補這方面的缺陷,還能積累經驗,成為求職的加分項。

葉揚今年5月從美國福坦莫大學會計學專業畢業。經過4個月的尋尋覓覓,還是沒能在當地找到理想的工作。在這個過程中,他深刻感受到了文化差異帶來的求職障礙。『我最開始遇到的主要是文化、禮儀習慣差異帶來的交流方面的問題。這不是你練好英語口語就能夠克服的。求職很重要的內容就是和招聘負責人溝通交流。

有時候招聘負責人覺得你不適合這個崗位,他會推薦你到別的崗位或其他部門。但這個過程需要和他保持郵件聯繫或日常交往,這時就需要求職者懂得他們的禮儀習慣才能抓住機會。』葉揚說,『美國社會同樣也有「人情世故」,不專門去學很難熟練應用,比如求職郵件用什麼句式表達都有固定的範本。另外,這裡的公司很看重實習經驗,因為實習能夠帶來能力提升。』

王貝加表示,利用假期在波士頓的實習和在學校擔任助研的經歷,對找工作有很大幫助。『大陸學生在美國找工作首先要能用英語進行無障礙交流,並且理解美國人的想法和習慣。留學期間最好抓住和美國人一起工作的機會,去體驗美國的辦公室文化。我曾在學校幫助老師做專案、處理日常事務,也曾利用假期到當地的公司實習。這很大程度上提升了我和美國人打交道的能力,也拓展了人脈關係。在我後來找工作時,之前一起工作過的同事還提供了許多很好的建議,面試時也樂於幫忙。』

這是幾天前,王貝加坐在位於上海浦東世紀大道的辦公室內。參加工作僅僅3年時光,這個來自四川的小伙兒,在談吐間已經很有『國際範』。

關注就業資訊
提前做好準備

從學生過渡到職場人,這個過程並不容易。找工作並非一蹴而就的事,需要學子提早做準備,才不至於畢業時『病急亂投醫』。

沙樂(化名)曾就讀於美國紐約大學,畢業後在當地一家諮詢公司工作。她認為在紐約找工作沒有大家想像中的那麼難,關鍵是要早做準備。『早點明確自己的職業方向,做好規劃。其實在上學期間就可以為找工作做準備,比如找些相關的實習以積累經驗,這對將來就業很有幫助。』沙樂說道。

薛峰曾就讀於挪威阿哥德大學系統開發專業,現在是卑爾根一家網路公司的程序員。據他介紹,他在畢業前半年就開始準備找工作事宜。『在這裡,找工作的途徑基本和國內一樣。學校也會有校招,但可選擇的較少。我是透過在招聘網站上投遞簡歷,大概面試了四五家公司,找到了現在的工作。我們這個行業比較注重專業知識和技能,因此在學校就要注重培養這方面的能力。如果是文科,要找教師之類的工作,還必須熟練掌握挪威語。』薛峰說道。

騰蔓曾在美國得克薩斯大學學習物流管理專業,現是達拉斯一家公司的製作工程師。她說:『我在學校比較活躍,喜歡參加各種活動和競賽。我現在的工作就是在一次學校組織的活動中找到的。畢業前,學校組織參觀當地的公司,剛好他們有個空缺的職位,簡單的面試之後,我就進入該公司實習,畢業之後轉正成為一名製造工程師。』