年輕人愛跳槽 其實為的是「安定」

年輕人愛跳槽,其實為的是「安定」。

年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關將近,不少職場人開始蠢蠢欲動,為跳槽做準備。日前,中國青年報社社會調查中心通過問卷網,對2000名職場人士進行的一項調查顯示,64.6%的受訪職場人目前有跳槽打算,65.5%的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法。

根據大洋網報導,眼下,無論是各種調查報告,還是我們身邊的現實案例,都說明了現在職場的流動性已經越來越高。跳槽,在老一輩看來也許是有些異類的舉動,在今天的年輕人看來卻是家常便飯,甚至一生只服務一個企業,反倒成了『異類』。有人據此指責,『現在的年輕人忠誠度太低。』但在我看來,職場流動性增強,正是經濟不斷發展、產業不斷升級帶來的必然結果。放眼世界,一個健康發展的經濟格局,必然要求一個充滿活力的勞動力市場。就連素來奉行『終身雇佣』的日本,近年來也調轉方向,隨著夏普、松下等代表性企業做出批量裁員舉動,也動搖了日本職場對於『終身雇佣』的信仰。

跳槽,一方面對雇員來說是好事。除了獲得更高的薪水,在一個全新的平台上開拓眼界,甚至接觸到不同的技術、理念、職能,能快速提高一個人的綜合能力。另一方面,對於雇主來說,也得以讓實力更加雄厚、前景更加可觀的企業重金『砸來』更高水平的人才。而從更為廣闊的社會層面來看,只要承認『市場配置資源』的基礎性作用,就不能否認在勞動力市場,跳槽、流動也具有十足的合理性。

但調查中非常值得玩味的一點是,在大部分人都認為跳槽是一個好選擇的同時,仍有72.7%的受訪職場人希望有一個穩定的工作,77.5%的受訪職場人,希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才。這一資料,其實告訴了我們很重要的一個真相:年輕人內心同樣渴望安定,跳槽並非為了跳槽而跳槽,而是為了更高的薪水、更好的發展機遇而跳槽。看到這一點,那些批評員工跳槽的企業,反而應該換位思考,先檢討自己為何不能為員工提供更高的薪水、更好的發展機遇呢?

歸根結底,跳槽的人越來越多,正說明大陸經濟具有很強的活力,新的行業在不斷上升,新的企業在不斷擊敗舊的企業。在這一大趨勢下,雇員已經率先學會了一條真理:真正的穩定,不再是依靠一家企業,而是依靠自己。能力到位了,走到哪裡都可以拿到高薪。明白這一點,才能解釋為何年輕人既愛跳槽也愛安定這一看似『矛盾』的怪象。雇員的思維已經變了,雇主也需要及時跟上。否則,在人才隊伍上不斷『失血』,往往是一家企業真正失去競爭力的開始。