簽offer 還是簽三方,一定要注意別掉坑!

簽offer還是簽三方?一定要注意別掉坑。

相信不少同學都已經找到了工作,也可能會面臨多個offer的抉擇,也會出現企業『逼簽』等現象,首先,恭喜你,別擔心,說明你非常優秀和搶手。

根據陝西學生圈報導,但也需要注意,千萬別在這個環節掉坑裡,別offer letter和三方協定傻傻分不清楚。以下文章就分別來介紹offer letter和三方協定的差別,千萬別掉坑了,可能一步錯,毀了你整個職業生涯。

Q:簽offer和簽三方協定有什麼區別?要注意什麼?
A: 一般來講,簽約分為兩種:簽offer和簽三方協定(就業協定書)。

其中前者對個人及企業的約束效力遠不及後者。三方協定具有法律約束力,三方具體指你、企業和學校三方。

『簽offer』

offer一般是單位提供給你的一個錄用意向,以合同的形式提供給你,要求你在上面簽字,表明你接受對方的錄用意向,願意到單位工作。所以,這實際上相當於個人和企業簽署的一個合同。

一般這種形式在外企中比較常見,另外就是那些不給解決戶口的單位,通常也會跟你簽署一個這樣的offer,然後等你正式工作後,再簽署勞動合同。

在此提醒大家,簽offer前應瞭解以下幾點:

1. offer的作用

offer是你和公司簽署的一個錄用意向,並不涉及學校,所以,對你的約束力不大,同樣,對公司的約束力也不大。這意味著,你可以隨時不去,而公司也可以隨時不要你。所以,如果你非常想去這家單位,一定要和他們簽三方,這樣才能保證你肯定被錄用。

而如果公司不肯和你簽三方,只簽offer,那說明它無法幫你落戶,這種情況在北京和上海的企業中比較常見,因為受到戶口指標的限制,很多單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案,所以他們無法跟你簽三方,只能簽offer。

這種情況下,你將面臨兩種選擇:要麼,在畢業前找一家單位掛靠戶口和檔案(如天津人才市場),即和這家單位簽三方;要麼,畢業時戶口和檔案被打回原籍。

無論哪種情況,結果都是一樣的:畢業後,你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍,然後,你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同,過去上班。這兩種情況下,你都是以外地人的身分在北京或上海打工,換言之,你不屬於這個城市,跟民工沒有什麼區別。

2.如果簽了offer以後,又不去這家單位了,算不算違約,需不需要交違約金?

需要!儘管offer不是三方協定,但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正式的合同。所以,如果在offer中約定了違約金,那麼,當你不去時,就算違約,仍然要交違約金。這點請大家一定要注意,違offer也是需要交違約金的,如果上面規定的話。

如果offer上沒規定違約金事宜,那麼一般情況下是不用交違約金。但這時,你損害的是個人信譽。所以,在簽offer時,還是要慎重。

總之,大多數情況下,簽offer並不妨礙你找其他工作,但並不代表對你毫無約束力。所以,在簽offer之前,一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受?如果不能接受,那麼,建議不要簽。

『簽三方』

這是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協定,對單位、學校、個人都有很強的約束力,也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介紹。

首先,在簽約前,一定要向HR或其他人打聽清楚以下資訊:

1.戶口

要問清楚,這個單位是『保證解決戶口』、『盡力解決戶口』、『不保證解決戶口』還是『不管戶口』。尤其對於簽約北京、上海單位的同學,這點非常重要。

因為北京、上海對於雙外卡得比較嚴,所以,用人單位能否給你解決戶口,這點非常重要對於北京戶口,一般來講,大多數國企、事業單位、研究所、公務員都是有能力解決戶口的,但是,除了公務員外,其他還是要問清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多,但是不同的單位也有很大的差別,像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以,對於這些單位,更要問清楚,到底有多大可能性解決戶口。至於戶口到底重不重要,有什麼用,網上討論過無數遍,只能說:你認為重要,它就重要;你認為不重要,它就不重要。

個人覺得很重要,因為如果你想在一個城市長期發展的話,戶口的作用是非常大的,以北京為例:如果沒有北京戶口,當你想跳槽時,會發現能選擇的單位很有限,因為很多單位招人時,往往都要求北京生源、北京戶口,沒有北京戶口,也無法參加北京市公務員考試。這是戶口帶給我們的直接影響,長遠的看,還有結婚、出國、子女就學、業務往來等各方面都會受到影響。當然,如果你將來想出國,或不想在北京上海常待,那麼戶口可能就不重要了。

如果作為應屆生沒有獲得戶口,那麼你還有三種途徑獲得戶口:

(1)在北京、上海待滿若干年後,按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極大,基本不要指望。

(2)跟本地人結婚。這是最直接的途徑,好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是,你自己的戶口要想轉過去,還要經過若干年、滿足若干條件、經過若干手續才可以。

(3)繼續考碩(博)。也就是說,再繼續念,等畢業時,再以應屆生的身分去爭取戶口,到時還是會面臨落戶問題,而到時的戶口政策難免難以預料。

所以,對於大多數人來說,要想獲得北京、上海戶口,基本上只有畢業這一次機會。這點,請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口,當然最好。但如果用人單位不解決戶口,那麼記住:絕對不能和它簽三方,某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責任的,一定要當心受騙。這種情況下,要麼買戶口,通常是透過個人關係去聯繫有富裕指標的單位,跟他們簽三方掛檔案,而跟你就業單位簽勞動合同;要麼在天津或其他地方找家單位掛靠,通常是跟他們簽三方,每年花幾百元錢,他們負責幫你落戶並保留檔案,各個學院會有相應的掛靠資訊;要麼等待畢業時戶口和檔案被打回原籍。

特別說明的是,對於那些『盡力解決戶口』、『不保證解決戶口』的單位,跟你簽了三方,實際上你就要承擔一定風險。一旦最後沒給你落下,那麼算單位違約,三方必然要退給你,你再回學校辦改派。大多數情況下,戶口和檔案會被打回原籍,因為那時再簽約別的單位已經不可能了。

在今年的就業形勢和戶口政策下,戶口和薪水很難兩全,既解決戶口、薪水又高的單位太少,競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重,不要作出讓自己後悔的決定。

2.待遇

簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多,但記住:不要看面上的錢,也不要看HR說可能的收入,要看你實際真正能到手的年收入,以及當地的消費水準。待遇主要包括:工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。以下具體介紹各部分應注意的細節:

(1)工資:一定要問清楚是稅前還是稅後,這點不用多說。另外,還要問清楚,發多少個月。例如:稅前工資7000(以人民幣計算,以下同),發13個月,則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪,還有一些單位會發14-16個月不等,例如:IBM就是發14個月。所以,一定要看年收入。

(2)獎金:很多單位獎金都占收入很大一部分,例如:聯想、百度、中航信都有季度獎、年終獎,另外還有專案獎,華為也有專案獎、年終獎,瞬聯就沒有獎金。不同的單位情況不同,獎金的數額也不一樣,通常幾千至數萬不等,所以關於這一點,一定要問清楚,而且要問確定能拿到的獎金,取最低數。

(3)補貼:有些單位會有各種補貼,例如:通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等,例如:華為有1000的餐補,中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入會非常可觀,也要問清楚。

(4)福利:對於一些國企和事業單位來說,往往會有一些福利,例如:過節費,防暑降溫費,取暖費,購物券,電影票,生活用品等等。這些最好跟內部的學長學姐打聽一下。

(5)股票:對於很多公司來說,股票是他們提供的非常有誘惑力的福利,例如:google會給員工提供30股股票,華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬,百度上市造就了數千個百萬富翁等等。一般來說,已經上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大,例如:瞬聯就為員工提供股票。對此,一定要看準機遇,要是有這樣的offer,千萬不要錯過。

(6)保險、公積金:即常說的『五險一金』。五險指的是:養老保險,醫療保險,失業保險,人身意外傷害保險,生育保險,一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規定的,企業不得以任何理由拒絕為你繳納,而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是:繳費基數。很多單位在這上面做文章,例如:你的工資是5000,他們以2000為繳費基數,也就是說,用它去乘固定的比例給你繳納五險一金,對此,一定要注意問清楚繳費基數,不能被騙。

有些單位公積金比例上的非常高,所以你工資扣得也很多,那意味著公司交的錢更多,而一旦買房時,這些錢都是你自己的,所以,這部分收入不能忽視。此外,有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等,也要問清楚。把這些收入加起來,得到年收入。然後再考慮工作地的工資水準和消費水準。例如:8W的年薪在天津花,無疑是相對收入非常高的,這也是那麼多同學(包括已簽的)去面中興天津的原因。

3.工作內容

要問清楚自己的具體職位,這個職位的工作內容,在公司所處的地位。一般來講,如果是公司的核心業務部門,會比較受重視,發展前景會更好,如果是其他輔助部門,可能受重視程度會差一些,當然沒有絕對的,關鍵還有看你的工作有沒有技術含量,對於你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助,對於你跳槽、升職有沒有幫助。

4.加班/出差情況

對於有些公司來說,加班是在所難免的,如:華為、中興、微軟、IBM…基本上絕大多數IT企業都要加班;而對於有些職位來說,頻繁的出差是在所難免的,例如:現場工程師,HR,銷售等。對於這些,要提前有所瞭解,有思想準備,像華為海外可能會派到海外若干年,條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差,建議不要簽。

另外,要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的,少部分公司有,不過好像國有有規定:如果週六、周天加班的話,可以獲得正常工資3倍的加班費,如果是五一、十一這些法定假日加班的話,好像應得的加班費更好,具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講,出差基本是不需要你花錢的,而且很多公司會有額外的出差補貼,例如:華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚,因為都是自己的合法權益。

5.培訓

對於應屆畢業生來說,公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓體系的話,那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才,對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys,最出名的都是它們完善的培訓體系,確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高,所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講,良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以,在簽約前,一定問清楚單位有哪些培訓計劃,再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

6.發展機會

這也是非常關鍵的一個因素。我認為,在找工作時,它應該作為要考慮的第一要素,試想:如果有一個很好的工作機會,可以讓你直接接觸最先進、最核心的業務,或者可以接觸到公司的高層,或者可以獲得一些非常有用的客戶資源,或者可以在短期內迅速進入管理層,那麼其他因素又算什麼呢?相信中興天津最吸引人的地方就在於它提供的發展機會。相反,如果你去的一家單位,機構臃腫,大家都在裡面混,或者上面的人一直壓著你上不去,即使給你開出很高的工資又有什麼意義呢?當然,如果你希望穩定,這樣的單位也是不錯的選擇。

個人覺得,在考慮發展機會這個因素時,應主要考慮三個方面:

(1)行業背景:要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀,更重要的是,要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得,最好選擇處於快速發展階段的行業。

(2)公司背景:要考慮這家公司在行業中所處的地位,目前的發展狀況、經營業績,以及未來的發展預期。個人覺得,最好選擇處於快速發展階段的企業。

(3)個人機會:要看自己所處的部門在公司的地位,自己的職位的升職機會、發展前景。總之,部門越重要越好,人越少越好,這樣你的機會越多。

7.簽約年限及違約金

一般單位簽3年,也有簽5年的,還有的單位簽1年,如華為(後來經打聽,也是簽3年),此外,有的單位還有保密期,有的單位會和你簽一個競業禁止合同,不同單位情況不一樣。

同時,違約金也會有相關規定。一般來講,違約金特別高的,要慎重簽約,因為很可能是單位不好,留不住人,才透過高額的違約金來栓住你。但是國家有規定:違約金的上限不能超過xx個月的個人工資,大家可以去網上查一下。如果單位在這期間解雇你,你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如:你和公司簽3年,雙方約定公司的違約賠償金是N+2,假設公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那麼,你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償,工作不滿一年算一年。試用期期間,任何一方違約,都不承擔責任。

8.三方違約金

三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的,它只約束你在去公司報到前的行為,所以,也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問,通常公司在簽約時會主動跟你說,三方的違約金是多少,然後寫到三方協定的備注欄裡。有些公司不要違約金,例如華為。

9.公司口碑

這一點也非常重要,要透過其他途徑去打聽。具體的,可以到網上搜關於這家公司的評價,也可以問問在裡面工作的師兄、學姐或其他熟人,打聽一下,大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價,那建議還是要慎重考慮。

簽三方時的注意事項

(1)如果你非常想去這家單位的話,就在個人意見欄填寫『同意到xxx單位工作』 ;

(2)如果對方向你承諾解決北京戶口,一定要把這一條寫到三方後面的備注欄裡,例如『xx公司承諾為本人解決北京戶口』,這是維護自己的正當權益。當然,公司也會在裡面寫上『違約金xxx』。

簽約是一件非常嚴肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事。

所以,請大家一定要認真對待,儘可能獲取足夠多的資訊,聽取各方面的意見,作出理性的決定。不要最後讓自己後悔。