大陸職場年終獎金人均5.5萬 哪個行業年終獎最高?

2016白領年終獎發放情況。

每到春節放假之前,年終獎金就成為職場群眾關心熱議的話題。智聯招聘最新的一項調查顯示,2016年白領年終獎金的總體均值為1.28萬元(以人民幣計算,以下同),但能拿到年終獎的只有一半人,另外一半恐怕要雙手空空回家過年了。更多國家公務員考試時政熱點資訊歡迎訪問國家公務員考試網。

根據騰訊新聞網報導,智聯招聘這項名為『2016白領年終獎調查』顯示, 2016年年終獎的總體均值為12821元,分城市來看,北京以15846元領跑大陸全國,分行業和企業來看,國企、金融行業的年終獎均值最高達到1.7萬元。白領在調查時認為,『公司經濟效益太低』是影響年終獎的主要原因。

金融、國企年終獎最多

此次調查顯示,參與調查的白領中有50.9%表示沒有年終獎,和2015年66%的資料相比,沒有年終獎的白領比例有所下降,但仍然超過一半。除此以外,有39.5%的白領表示可以拿到年終獎,明顯高於2015年13.4%的比例,另外有9.6%的白領表示企業承諾會在年後發放年終獎。

在能夠拿到年終獎的白領群體中,談及年終獎的形式包含哪些,有95.22%的白領表示會拿到現金形式的年終獎,由此可見,現金依舊是年終獎的主要形式。此外有9.88%的白領將拿到實物形式的年終獎,還有2.44%的白領表示企業會以發放股票/期權的方式作為年終獎。

職場年終獎人均1.2萬 超半數白領『空手而歸』

調查資料顯示,相對於2015年總體均值為10767元的年終獎,2016年年終獎的總體均值為12821元,年終獎整體水準略有上升,但仍低於2014年13613元的水準。從不同行業來看,金融行業白領的年終獎均值最高,為1.7萬元,其次是房地產/建築行業和能源/礦產/環保,文體教育/工藝美術行業的年終獎平均值最低,僅為7433元。

職場年終獎人均1.2萬 超半數白領『空手而歸』

從不同企業性質來看,大陸國有企業年終獎金平均值較高,為1.7萬,與2015年資料基本保持持平;私營/民營企業年終獎金均值最低,僅為11271元,但和2015年的8506元相比也有明顯提升。

職場年終獎人均1.2萬 超半數白領『空手而歸』

從不同城市年終獎金均值來看,北京的年終獎金均值最高,為15846元,其次上海、深圳和杭州的年終獎金均值位列第二、第三和第四,分別為14640元、14605元和13765元。

職場年終獎人均1.2萬 超半數白領『空手而歸』

從不同職位級別來看,2016年高層管理者的年終獎均值達到了2.8萬元,但對比各個級別白領的年終獎金滿意度水準,高管們對自己的年終獎金並不滿意。

職場年終獎人均1.2萬 超半數白領『空手而歸』

從年終獎金的整體水準,以及不同行業、不同工作年限、不同企業性質等各個維度來看,2016年的年終獎水準相比2015年略有上升,但對比2014年仍有所下降,透過對『今年年終獎沒有或者減少的原因』進行調查發現,白領們認為『公司經濟效益太低』是影響年終獎的主要原因,得票率達到26.3%,其次是『剛剛跳槽不久/剛剛參加工作不久』和『行業經濟不景氣』,得票率分別為23.7%和23.6%。由此可以發現,2016年大陸宏觀經濟的變化趨勢,在年底也給白領們的年終獎帶來一定影響。

對於如何使用年終獎金,超四成白領表示會用來孝敬長輩,占最大比例;其次是儲蓄,占比為36.5%。另外,分別有28.3%和26%的白領表示將年終獎用於投資理財和購物。此外,還貸(23.8%)、學習進修(22.3%)和旅遊(19.6%)也是白領使用年終獎金的主要方式。

職場年終獎人均1.2萬 超半數白領『空手而歸』

近四成白領會因年終獎考慮跳槽

調查顯示,白領們在衡量一份工作的薪酬福利水準時,年終獎金的重要度指數為3.77,相比2015年(重要度指數為3.71)有所上升,說明年終獎金作為白領整體收入的重要組成部分,對白領來說重要程度持續上升。

2016白領年終獎金滿意度僅為2.18,相比2015年的滿意度(2.07)略有上升,但總體來看對年終獎的滿意度依舊較低,相較於滿分5分未達到及格線。

職場年終獎人均1.2萬 超半數白領『空手而歸』

和2015年的資料相比,國有企業白領對年終獎金的滿意度提升最大,以2.46的指數躍居第一。其次是外商/港澳台獨資企業白領,滿意度指數為 2.43,略低於國有企業白領。在私營/民營企業就職的白領對年終獎金的滿意度水準依舊最低,滿意度指數僅為2.07。

職場年終獎人均1.2萬 超半數白領『空手而歸』

智聯招聘此次調查發現,年終獎金對白領下一年度的職業變動仍有一定影響。當被問及是否會因為年終獎金發放情況而選擇跳槽時,39%的白領明確表示會作為重要因素,但也有36.3%的白領表示年終獎不會決定跳槽,此外有24.7%的白領表示不確定。對比2015年的調查結果(36.7%的白領表示會影響跳槽,37.6%的白領表示不會),可以發現年終獎對白領跳槽的影響程度處於上升狀態。

職場年終獎人均1.2萬 超半數白領『空手而歸』

這份報告稱,年終獎金雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分,並且大多數都作為激勵機制存在,但作為反映企業單位效益的重要指標之一,也會對白領們下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時,需要多方衡量,使得年終獎既能達到激勵員工的作用,又能適當平衡員工大規模流動的風險。