女性職場現狀調查:超八成女性認為就業中存在性別歧視

2017大陸女性職場現狀調查報告。

臨近三八婦女節,職場女性的就業話題再度受到關注。智聯招聘6日發布的一則報告顯示,超八成女性認為在就業中存在性別歧視,其中,超兩成女性認為在就業中,性別歧視嚴重。此外,72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性,只有28%的受訪者表示領導為女性。

根據台灣網報導,智聯招聘6日發布的這份報告主題為『2017中國女性職場現狀調查報告』,主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查,共收回有效樣本128576份,其中,調查物件中57%為男性,43%為女性。

調查顯示,女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業中存在歧視,其中,22%的女性認為就業中性別歧視現象嚴重,59%的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅有2%的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。

相較而言,男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示,超七成男性認為在就業中存在性別歧視。此外,只有5%認為在就業過程中不存在性別歧視。

高學歷女性會遭歧視嗎?超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視

在就業過程中,高學歷女性會被歧視嗎?根據調查指出,從學歷角度看,女性學歷越高,感受到的就業性別歧視越明顯。

調查顯示,在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中,認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%,但在擁有碩士學歷的女性群體中,有高達43%的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是,在擁有碩士學歷的女性群體中,超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。

此外,調查也顯示,擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中,認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。

升職會受性別因素影響麼?超八成女性認為在晉升中存歧視

有觀點認為,在職場發展中,女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂,特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上,性別歧視的問題尤為凸顯。

升職會受性別因素影響麼?根據調查顯示,超八成女性認為在晉升中存在性別歧視,其中,有25%的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外,僅有3%的女性認為在晉升中不存在性別歧視。

調查也顯示,有74%的男性認為在晉升中存在性別歧視,其中,18%的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5%。


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職場女性晉升難嗎?超四成女性到目前為止尚未升過職

該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查,結果顯示,有59的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升,女性這一比例則為49%,低於男性10個百分點。

值得注意的是,調查顯示,尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職,而面對這一狀況的男性比例僅為31%,比女性低出了13個百分點。

調查據此分析,在獲得晉升的時間成本上,女性投入了更多的時間,然而獲得晉升機會的比例卻更小。

女領導多嗎?女性領導占比不到三成

當前,在職場中,女性領導越來越多,不過,相比眾多男性領導,她們還只是少數。上述調查也發現,72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性,只有28%表示領導為女性。

對此,調查指出,這表明,目前領導層中性別分布嚴重失衡,男性占據絕對主導地位。

那麼,男性領導為何多於女性領導呢?對此,調查分析,基於同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響,女性在邁向領導崗位的路途上,總是會面臨比男性更多的障礙和困境。

調查還指出,人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度,而相對而言,女性本身在這方面也缺乏相應的自信,即使是已經身處高位的女性,她們在工作中面臨的挑戰更多,其背後付出的努力也更多。


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