調查顯示:台企島外職缺逾八成在大陸

1111人力銀行18日公佈的一份有關台企就業市場狀況的調查顯示,台企目前在島外的職位空缺以大陸為主,佔比高達81.0%,其次是越南(14.2%)和日本(4.3%)。

調查發現,島外職缺多半集中在「基層主管」(31.5%)、「中階幹部」(29.9%)及「基層員工」(28.7%)三大類,平均派駐時間為25.2個月。

若以「相同職務」而言,有8成2的台灣企業會開出高於島內的薪資來吸引人才派駐島外,但其中僅有不到3%的島外工作薪資會高於島內一倍以上。另有約17%的受訪企業坦言薪資差距並不大。

1111人力銀行副總經理李大華表示,早年外派大陸及東南亞等地的台灣員工,不乏可領到3-4倍於其在台灣時的薪水,但隨著企業島外選才愈加嚴謹、台幹光環褪色,以及赴島外工作意願大幅提升,外派人員薪資翻倍的榮景不再,企業高薪外派已是屈指可數。

調查顯示,目前提供島外職位的產業主要集中在傳統製造業(49.3%)、資訊科技(20.3%)及貿易流通(11.4%)。職位大多為業務貿易、生產製造和經營管理等。

台灣經濟以出口為導向,隨著產業轉型及市場板塊移動,台灣企業出走島外成為趨勢。1111人力銀行的資料庫資料顯示,2013年9月至2017年9月,台灣企業開出的島外工作機會數明顯上升,增長率高達43.6%,遠高於整體平均增速。

該調查由1111人力銀行於10月5日至10月17日針對在島外有開出職缺的企業會員進行網上問卷調查,隨機抽樣為844份,信心水準95%,誤差值為正負2.75。