降成本組合拳相繼推出 萬億「大禮包」提前發放

  • 降成本組合拳相繼推出。

    降成本組合拳相繼推出。

大陸新聞中心/綜合報導

隨著五批減稅降費政策出台,價值1萬億元(以人民幣計算,以下同)的降成本『大禮包』提前發放。降稅費負擔,降融資成本,降人工成本,降用能用地成本,降物流成本……25項降成本措施落地,企業的實際感受如何?近日,本報記者走訪了3家企業,算幾筆帳給您看。

稅負帳

增值稅率四檔變三檔,享受『簡』和『減』雙重實惠

根據新華網報導,『銷售燃氣的稅率從13%下降至11%。預計下半年實現銷售收入3200萬元,可以節省增值稅大約30多萬元。這筆錢對我們小企業來說,相當於全部員工半年的工資。』湖北宜昌秭歸科力生天然氣有限公司財務負責人譚濤告訴記者。

譚濤說的稅率下降來自於今年7月1日實施的增值稅稅率簡併。此前,中國大陸增值稅稅率有四檔,徵管操作難度大,同時由於實行不同稅率造成『高徵低扣』或『低徵高扣』的矛盾一直存在。作為繼續推進營改增的措施之一,增值稅稅率由原來的四檔減至17%、11%和6%三檔(不含零稅率),取消原13%的稅率,農產品、天然氣、食用鹽、圖書等23類產品增值稅稅率從13%降至11%。譚濤的公司主要為宜昌市秭歸縣各個小區、單位和計程車供應天然氣,正在13%降至11%的範圍內,報稅簡單了,稅費也減輕了,嚐到了『簡』和『減』的雙重甜頭。

譚濤仔細算了算簡併後第一個月的稅負變化。2016年,企業共取得天然氣銷售收入2075.4萬元,銷項稅額305.5萬元,進項稅額254.8萬元,進項稅轉出5.4萬元,合計繳納增值稅55萬元,綜合稅負2.65%。稅率降到11%後,今年7月,企業取得銷售收入352萬元,抵扣進項稅額後的應納稅額4.7萬元,稅負大約為1.33%,與去年全年相比,稅負降低了1.32個百分點。『這是真金白銀的實惠。』譚濤說,減稅後公司將有更充足的流動資金投入工程建設、管網維護和經營管理,為當地安居工程提供更有力的保障。

對發展前景,譚濤信心滿滿:『國家實施「煤改氣」政策,要求企業使用清潔能源生產,工業用氣量陡增,科力生天然氣銷售收入相比以前將有較大漲幅。隨著收入規模逐年增加,未來企業享受的增值稅減稅優惠會越來越明顯。同時,公司准備再建設一座LNG(液化天然氣)儲氣站,建成後天然氣採購成本會大幅下降。』

在宜昌市,像秭歸科力生天然氣公司一樣涉及簡併稅率的企業共有725家,簡併增值稅稅率政策預計下半年為全市減少增值稅1.9億元。宜昌市國稅局負責人介紹,為了讓企業更好地享受稅率調整政策,他們給全市相關企業各配備一名首席服務員,每到一家企業實地核查,首先與企業財務負責人召開閉門座談會,打消企業顧慮,引導其充分反映意見,並與企業建立微信群,形成一對一聯系工作機制。

人力

五險一金有所降低,希望勞動力成本漲得慢一點

『降本增效』近年來一直是江蘇無錫透平葉片有限公司經營的關鍵字。公司制造各類裝備葉片,包括覆蓋火電、氣電、核電等電站機組的大葉片。『成本一直漲,競爭又激烈,產品價格在跌,這幾年公司面臨三明治式的雙向擠壓。』副總經理王金呂說。

勞動力成本是透平葉片公司感覺壓力較大、增長較快的一部分。王金呂介紹,目前,企業所繳納的五險一金費率高達41.8%。其中養老保險20%,醫療保險7%,失業保險1%,工傷保險1.4%,補充醫療1.9%,生育保險0.5%,再加上住房公積金繳存比例12%。『也就是說給員工發1萬元錢,公司得付出1.4萬元的成本,扣除個稅等之後,員工真正到手的也就7000多元。』王金呂說。

今年,1萬億元降成本政策中也包括繼續適當降低『五險一金』有關繳費比例,比如『允許失業保險總費率為1.5%的省(區、市)將總費率階段性降至1%』。今年1月1日起,江蘇省就將失業保險費率降至1%,政策將延續至2018年12月31日,階段性降低失業保險費率兩年,預計全省可為企業減負180億元。

『粗略算一下,這項政策一年能給企業降低勞動力成本十幾萬元。』王金呂說,雖然這個數額不算可觀,但是企業實實在在地感受到了國家的扶持。

『勞動力成本不斷上升肯定是趨勢,只是我們希望能夠漲得慢一點。』王金呂介紹,公司有40%的產品出口到歐美,做過國內外勞動力成本的對比。在這一行業,中國單位勞動力成本已經逼近歐美發達國家,甚至一些環節的勞動力成本高於歐洲企業。『比如同樣一道工序,我們需要兩個人完成,歐洲企業只需要1個人,這個環節總的用工成本就高於人家了。』

在王金呂看來,勞動力成本高企也有技術人才招聘難的因素。公司一共800多人,其中100多人是搞技術的,技術人才越來越難招,更有一部分選擇了離開。『有的去更賺錢的行業了,有的因為房價漲得厲害,回到房價、物價更低的老家了。』

讓勞動力成本漲得慢一點,除了國家政策減負外,企業也在努力。『加強對員工的培訓,提高勞動生產率,既能節省材料也能節約加工時間,同時公司完善員工技術等級制度,技術越好,職級越高,收入越高,激勵員工自我提升。』王金呂說。

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